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假如要成为一家突出和伟大的航空箱定制厂家,必须要有文化。文化想要落实,一般都有三个阶段。
首先,认识阶段。这是航空箱定制厂家成员对新价值观知晓的阶段,体现为了解到新价值观的重要性且清楚厂家的新理念系统,人员也许还不容易做到,但要耳熟能详且希望实践。
第二,尝试阶段。这是人员接受航空箱定制厂家价值理念的阶段,觉得厂家的价值理念是值得追求的。在尝试过程中要有规定保障和KPI,没有考核的文化通常都是不能执行的。
第三,习惯阶段。航空箱定制厂家大部分成员逐渐开始自然地、不经意地按共有价值观办事,规定规定已深入内心成心理契约。这个时候必须要和钱挂钩,不跟钱挂钩,就得不到有力的保障。
每一个航空箱定制厂家都有自己的文化基因:那些曾经的欢乐、汗水、艰辛、拼搏、团结,胜利和失败都是厂家文化的DNA;那些支撑厂家活下来并不断发展的精神都是文化的精华;文化对于航空箱定制厂家来讲,不完全是制造,越来越多是寻找、提炼和放大。